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This article presents some results of a perceptual study in which a population hired under teaching hour contracts, in a University Institution in Medellín (Colombia), was socioeconomically characterized. Then, It was studied the level of psychosocial risk to which this population is exposed, according to the variables of demand, control, social support, within the framework of the research project: “Relationship of the psychosocial risks within and outside work with the highest incidence in the population hired under teaching hour contract Politecnico Jaime Isaza Cadavid Colombian “.
Por todo ello, en el momento de sugerir una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos utensilios que entran en recreo: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la ordenamiento.
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Un ejemplo de esto es el Descomposición de clima laboral, donde mediante una investigación se puede examinar y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
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Riesgo medio o bajo: Cada dos años requiriendo intervención, tanto en la fuente como en el trabajador, debe establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben ejecutarse de forma inmediata.
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Para finalidad de la evaluación de los bateria de riesgo psicosocial que es factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:
Este profesional tendrá comunicación a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar análisis tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para recordar el estado contemporáneo de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.